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此事在网上引发普遍热议。(9月10日浙江在线)时隔隐婚之后，隐孕早已悄悄沦为职场女性的另一种存活策略。为防止入职时因分娩而被用人单位种族歧视，许多女性自由选择掩饰分娩信息，让企业坚信自己需要长时间积极开展工作，借此成功转入职场。

孕育出新生命对每一位女性来说，本是光荣而又快乐的事情，人类文明发展至今，这一自然规律在社会功利化性刺激下，竟然变为一种讳莫如深，闻不得光的隐私。隐孕者在病态的职场种族歧视下铤而走险，打架背后，是对现实的不得已。而新闻中隐孕顺利享用产假，又卸磨杀驴油炸了公司鱿鱼的孙小姐，也无非是一朵奇葩，不能说道这种奇遇可遇而不能欲。

我国《劳动法》《劳动合同法》等涉及法律对女性员工在生育、哺乳期间的劳动权益都做出了明确规定，妇女拥有与男子公平的低收入权利，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得被中止劳动合同、裁减人员。而早就算尽这笔投放与生产量账的用人单位，为防止聘用一石二鸟仍然不会怪招频出，防不胜防。对于仍未转入职场的女性来说，分娩的同时也就意味著失业，意味著风险，意味著要在家庭与事业之间展开残忍的两难决择。

隐孕不是救命稻草，低头打架是毒药，更加有可能是毒药。隐孕不会给女性导致较为大的心理压力，有利于胎儿身体健康发育，与用人单位创建不对等的信息关系，也不会导致双方不信任升级，有利于事业将来发展。

孙小姐的隐孕打架是纯粹的，比起于其他女性的不得已自由选择，她的主动作为拼命地扇了本就为数不多的怜悯用人单位一耳光，脸痛的不仅是该公司老总，更加有可能是被职场种族歧视逃跑把柄而更进一步落井下石的准妈妈们。根治隐孕还须要对症下药，杜绝职场种族歧视才是显然。

杜绝职场种族歧视仅有法律上的条款还过于，还应该有种族歧视问责与种族歧视惩处之类的成本代价作为约束。更加最重要的是，用人单位左右权衡的观念必需转变，这必须整个社会的共同努力。

与此同时，打工女性无论否身孕在身，都必需以作好本职工作为己任，如若都像孙女士一样深谋远虑，任性消费怜悯，无异于作茧自缚，搬起石头砸自己的脚，最后伤势的还是自己。

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